Nove oblike vodenja in spol I New Leadership & Gender

Po besedah današnje gostje so spolni stereotipi lahko resnični, predvsem zato, ker smo vanje vzgajani in so nam priučeni. Denimo, da ženske pretežno prevzemajo skrbstveno delo. Karola Sakotnik je mentorica na področju novega vodenja, ki si prizadeva demokratizirati procese v podjetjih, razporejati odgovornost med vse zaposlene in gojiti kreativnost, spoštljive odnose in delovno okolje, ki je vzpodbudno, ter upošteva potrebe in značilnosti zaposlenih. V današnjem prispevku Karola Sakotnik v pogovoru z Niko Škof predstavi preplet idej novega vodenja z vprašanjem spola in spolnih vlog v poslovnem svetu.

Nach Ansicht des heutigen Gastes können Geschlechterstereotypen zur Realität werden, vor allem weil sie uns von klein auf beigebracht werden. Zum Beispiel, dass Frauen überwiegend in der Pflege tätig sind. Karola Sakotnik ist Mentorin im Bereich des New Managements, das darauf abzielt, Prozesse in Unternehmen zu demokratisieren. Dabei wird die Verantwortung auf alle Mitarbeiter_innen verteilt und Kreativität, respektvolle Beziehungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld werden gefördert. So werden die Bedürfnisse und Besonderheiten aller Mitarbeitenden berücksichtigt. Im heutigen Beitrag stellt Karola Sakotnik im Gespräch mit Nika Škof die Wechselwirkung zwischen den Ideen des New Leaderships und dem Thema Geschlecht und Geschlechterrollen in der Geschäftswelt vor.